Nadie sube al Everest porque se lo mande un Jefe.  Nadie lucha por proyectos ambiciosos y que aporten valor si no se lo cree, si no le encuentra sentido, si no le hace feliz y forma parte de sus ilusiones o propósitos vitales.

El liderazgo autoritario está totalmente caducado.  En un entorno tan exigente y complejo como el actual, sólo sirve el liderazgo ejemplar, que empodera a las personas y potencia sus capacidades y el compromiso en la aportación de su talento para el objetivo global.  Un liderazgo que arrope al equipo tanto en los momentos positivos cómo, y sobre todo, en los momentos complejos y en los posibles errores.

En cualquier proyecto, deberíamos preguntarnos siempre qué es primero, el objetivo o las personas.  Según la respuesta que demos a esta simple pero potente pregunta, desarrollaremos un tipo u otro de liderazgo.