EQUILIBRIO ENTRE OBJETIVO Y EQUIPO
Tan malo es un buen objetivo con un equipo inadecuado, como un gran equipo sin un objetivo motivador y que aporte valor.
Tan malo es un buen objetivo con un equipo inadecuado, como un gran equipo sin un objetivo motivador y que aporte valor.
Nadie se compromete con un objetivo si no cree en él. Sin equipos motivados y comprometidos, el fracaso está asegurado. Se requieren objetivos claros, compartidos y bien asumidos por todos.
Últimamente (y afortunadamente), se ha puesto de moda hablar de la cultura del fracaso como camino necesario hacia el éxito. Aunque desgraciadamente, como ocurre a menudo con las modas, queda muy bien hablar de ello, pero continúa siendo un concepto incómodo para mucha gente, y un aspecto que se trata mucho de cara a la galería, [...]